Стандартные этапы подбора персонала: упрощенная процедура

Процесс подбора персонала должен начинаться с приема заявки. При этом далеко не всегда имеется возможность принимать и тем более просматривать заявки очно, но в современных реалиях это не является проблемой. Заявки можно получать через телефон или интернет, хотя в отдельных компаниях до сих пор заявки принимаются на факс. После приема заявки вторым этапом является проведение ее анализа, причем как можно более внимательного.

Рассмотрение заявки действительно должно быть придирчивым, и только таким способом можно будет подобрать наиболее подходящих компании кандидатов. Делать «скидки» кандидатом категорически не рекомендуется. Следующим этапом после анализа является беседа с тем кандидатом или кандидатами, которые по результатам анализа их заявок более всего подходят на работу. Беседа должна проводиться в спокойной обстановке, без оказания излишнего давления на собеседников. Рекомендуем посетить сайт http://personal.ua, на котором вы можете узнать подробнее про подбор персонала.

Нередки случаи, когда даже компетентные специалисты из-за жестких условий собеседования не могут сказать ничего внятного. Проще говоря, они просто «перегорают» из-за чрезмерного стресса. Это наиболее важный этап процедуры подбора персонала, поэтому по результатам он должен быть максимально информативным для компании, которая нуждается в персонале. Все вопросы кандидатам должны быть максимально полезными с точки зрения самой компании.

Можно ограничиться лишь 1-2 вопросами, специально созданными как проверка на стрессоустойчивость кандидата, но большее количество таких специализированных вопросов не рекомендуется. В современном мире критерием хорошего кандидата является вовсе не его юмор или способность продемонстрировать дары красноречия, а профессиональные навыки, и именно с ними и нужно разбираться на собеседовании. Впечатлять должна не столько оригинальность ответов кандидата, сколько его профессионализм в этих ответах. Впрочем, всегда можно повышать требования к кандидатам и в условиях работы четко указывать, что нужны не только профессиональные качества, но и способность к креативному мышлению.

Добавить комментарий