По каким критериям выполнять подбор IT персонала?

От качества подобранного IT персонала будет зависеть работоспособность вашей компании в целом, поэтому к кандидатам нужно будет предъявлять определенные требования. Прежде всего, такие сотрудники должны быть профессионалами своего дела, и обычно недостаточно банального собеседования для раскрытия всего творческого потенциала специалиста.

Еще очень важно взглянуть на его портфолио, на его рабочие проекты, создаваемые для себя. Нередко в репозитории у хороших специалистов есть собственные проекты, которые обязательно следует учитывать при наборе их на работу. Второй важный момент – нужно сразу же оговаривать все условия сотрудничества, то есть подбираемый персонал должен быть уведомлен о ваших условиях трудоустройства, чтобы затем не возникало конфликтов. Хочется отметить, что если вас интересует рекрутинговое агентство москва, то рекомендуем перейти по ссылке.

Важно еще заранее узнать вредные привычки человека, нет ли таких заболеваний, что смогут стать помехой для его регулярной работы и так далее. Все это очень сложный труд, поэтому обычно подбор профильного IT персонала доверяют узкоспециализированным компаниям, которые выполняют такие процедуры на самом высоком уровне. Причем многие агентства по подбору такого персонала имеют специальное программное обеспечение и даже ботов для автоматизации процессора подбора. То есть, первые результаты будут заметны уже очень быстро с момента оформления соответствующей услуги. Да и стоимость услуг подбора IT персонала у сторонних сервисов значительно ниже, чем попытка за счет внутренних ресурсов компании реализовывать собственный отдел кадров.

Добавить комментарий