В чем особенности массового подбора персонала и кому он необходим

Массовый подбор персонала это позволяют нанимать большое количество сотрудников на одинаковые или схожие позиции. К примеру, при открытии нового производства или же заведения питания, сразу же требуется большое количество персонала. Особенность такого набора заключается в том, что много людей может сразу же начать работать в один и тот же день.

Где чаще всего требуется Массовый подбор персонала?
1. В первую очередь это открытие нового бизнеса. Будь это открытие гостиницы или отдельного производства;
2. При росте бизнеса в различных организациях. Это может быть открытие нового филиала компании или же полноценного отдела;
3. Часто таким образом набирают персонал в больших компаниях, где происходит быстрая смена персонала. Это могут быть предприятие общественного питания или же разнообразные курьерские фирмы. Довольно часто массовый подбор необходим для сезонных сотрудников.

Особенность массового подбора персонала заключается в том, что в этом случае нет возможности проводить повторные интервью с каждым перспективным человеком. В этом случае нужно за один раз либо согласовать, либо отказать в приеме человека на конкретную должность. В этом случае довольно часто используются стандартный набор критериев, под которые человек подходит или же нет. Именно от критериев поиска зависит насколько качественный персонал будет набран и насколько быстро будет проведен процесс набора. Естественно, что при повышении критериев набора качество персонала значительно возрастает, однако вместе с этим увеличивается процесс отказов кандидатам. Из-за большого количества отказов на поиск персонала уходит заметно больше времени.

Добавить комментарий